UniCredit: Piano di Assunzioni e Ristrutturazione Focalizzati sul Capitale Umano
UniCredit ha annunciato un ambizioso piano di assunzioni che prevede l’inserimento di 500 giovani nel prossimo futuro. Questa strategia si inserisce in un contesto più ampio di trasformazione della banca, con l’obiettivo di rafforzare la presenza del personale nelle filiali e nei servizi a contatto con i clienti, puntando a raggiungere una percentuale del 70% in queste aree.
Ritorno alle Radici della Banca Commerciale
Il CEO di UniCredit, Andrea Orcel, ha espresso la sua intenzione di riportare l’istituto alle sue origini come banca commerciale. Questo nuovo orientamento mira a incrementare la presenza delle strutture commerciali, passando dal 49% al 70% del personale dedicato a tali funzioni. Tale decisione è vista come una risposta alle esigenze di un mercato sempre più competitivo e in evoluzione.
Incremento della Percentuale di Giovani
Nella scia di questa strategia, UniCredit ha già effettuato 5.000 assunzioni negli ultimi anni, raddoppiando la percentuale di dipendenti under 35 dal 7% al 15%. Questo incremento non solo giova all’azienda in termini di freschezza e innovazione, ma rappresenta anche un passo significativo verso un’organizzazione più dinamica e orientata al futuro.
Accordi con i Sindacati e Inclusione Sociale
Le nuove assunzioni sono state concordate con i sindacati e avverranno in sostituzione di 484 prepensionamenti, evidenziando un approccio collaborativo e responsabile nella gestione delle risorse umane. Inoltre, UniCredit ha pianificato 58 assunzioni specifiche per donne vittime di violenza nei prossimi tre anni, sottolineando un impegno tangibile verso la responsabilità sociale e l’inclusione.
Welfare Aziendale e Politiche di Benessere
UniCredit ha ristrutturato il proprio welfare aziendale per migliorare il potere d’acquisto dei dipendenti. Tra le novità, il premio di risultato aziendale è stato aumentato da 1.000 a 2.500 euro netti, offrendo un incentivo economico significativo. Inoltre, le politiche aziendali sono state ampliate per fornire supporto alle nuove famiglie e per agevolare la genitorialità, creando un ambiente lavorativo più favorevole e inclusivo.
Programmi di Inclusione e Benessere Psicologico
UniCredit ha anche avviato un programma di inclusione per lavoratori con disabilità, dimostrando un ulteriore impegno verso la diversità e l’inclusione nel luogo di lavoro. A completare questo quadro, è stata attivata una rete di psicologi a disposizione dei dipendenti per garantire il benessere psicologico, riconoscendo l’importanza della salute mentale in un contesto lavorativo sempre più esigente.
In conclusione, il piano di assunzioni e le politiche di welfare messe in atto da UniCredit rappresentano una strategia complessiva volta a rafforzare non solo la struttura commerciale dell’istituto, ma anche il benessere e l’inclusione dei suoi dipendenti, segnando un passo significativo verso l’evoluzione della banca nel contesto moderno. Questo approccio potrebbe rivelarsi cruciale per il futuro successo dell’istituto.
