A2A prevede nuove assunzioni per un futuro sostenibile
A2A, una delle principali aziende italiane nel settore dell’energia e dei servizi ambientali, annuncia un piano di assunzioni ambizioso che prevede l’inserimento di 1.500 nuovi lavoratori. Le figure ricercate comprendono tecnici, ingegneri e operai specializzati, con l’obiettivo di rafforzare le competenze interne e rispondere alle crescenti esigenze del mercato.
Equilibrio di genere e inclusione
Un aspetto cruciale del piano di assunzioni è il forte impegno dell’azienda per raggiungere un equilibrio di genere, non solo tra i profili tecnici, ma anche tra i lavoratori manuali. Questo passo è in linea con le attuali politiche aziendali che mirano a promuovere la diversità e l’inclusione in tutti i livelli organizzativi.
Investimenti significativi in formazione
Per affrontare le carenze di competenze nel settore, A2A destinerà un investimento di 4 milioni di euro in programmi di formazione. Questi programmi saranno progettati per aggiornare e ampliare le capacità professionali dei dipendenti, garantendo che l’azienda rimanga competitiva e in grado di affrontare le sfide future.
Piano di azionariato e benessere dei dipendenti
Un altro elemento chiave dell’approccio di A2A è il piano di azionariato diffuso, che ha visto una partecipazione dell’86% dei dipendenti. Questa iniziativa ha generato circa 10 milioni di euro, promuovendo un senso di appartenenza e responsabilità condivisa tra i lavoratori.
Welfare e aiuti economici
A2A investe annualmente 72 milioni di euro nel welfare aziendale, includendo contributi per pensioni e sanità. Questi investimenti mirano a migliorare la qualità della vita dei dipendenti, garantendo loro un supporto economico e sociale adeguato.
Piano casa e affitti convenzionati
Per agevolare ulteriormente i propri dipendenti, A2A introduce un piano casa che prevede affitti convenzionati. Questa iniziativa è pensata per alleviare le difficoltà abitative e rendere la vita quotidiana dei dipendenti più sostenibile.
Formazione inclusiva e contratti rinnovati
A2A sta anche trasformando il focus dalle sole competenze STEM verso una formazione più inclusiva, riconoscendo l’importanza di diverse professionalità e abilità. Inoltre, l’azienda prevede il rinnovamento dei contratti collettivi, con riconoscimenti economici destinati a migliorare il potere d’acquisto dei lavoratori.
Conclusione
Il piano di assunzioni e gli investimenti di A2A rappresentano un passo significativo verso una crescita sostenibile e responsabile, mirando non solo a soddisfare le esigenze aziendali, ma anche a promuovere il benessere dei dipendenti e a favorire un ambiente di lavoro inclusivo.
