NHRG chiude il 2025 con crescita in fatturato, clienti e occupazione
Nel 2025, NHRG ha registrato un significativo incremento nel fatturato, nel numero di clienti e nell’occupazione. Questo trend positivo è il risultato di una strategia mirata e dell’adattamento alle dinamiche di mercato, caratterizzate da una crescente domanda di servizi e competenze specifiche.
Certificazione HAPPYINDEX®ATWORK per il secondo anno consecutivo
Per il secondo anno consecutivo, NHRG ha ottenuto la certificazione HAPPYINDEX®ATWORK, riconoscimento che attesta il grado di soddisfazione dei dipendenti e la qualità dell’ambiente lavorativo. Questo risultato sottolinea l’impegno dell’azienda nel promuovere il benessere dei propri collaboratori e nella creazione di una cultura aziendale positiva.
Crescita nei settori chiave
Il settore logistico è emerso come il principale motore occupazionale, con una crescita del 32%. Questo sviluppo è stato sostenuto dall’espansione dell’e-commerce e dalla necessità di gestire picchi produttivi, fattori che hanno generato una domanda crescente di manodopera.
- Settore metalmeccanico: crescita del 16,2%
- Turismo e pubblici esercizi: crescita del 14,4%
- Settore multiservizi: crescita del 12,4%
- Commercio e retail: crescita del 9,1%
Questi settori hanno contribuito in modo significativo all’espansione economica, evidenziando una polarizzazione del mercato su comparti ad alta intensità di lavoro.
Strategie di gestione e prospettive future
La somministrazione di lavoro si è affermata come uno strumento strategico per gestire i volumi crescenti e le competenze richieste, permettendo alle aziende di adattarsi rapidamente alle fluttuazioni del mercato. Le prospettive per il 2026 si presentano promettenti, con previsioni di crescita costante.
Apertura di nuove filiali e investimenti strategici
In linea con la strategia di espansione, NHRG ha annunciato l’apertura di nuove filiali a Bari, Firenze e Jesi. Queste aperture sono accompagnate da investimenti in digitalizzazione, formazione e iniziative mirate a migliorare il work-life balance dei dipendenti, elementi fondamentali per sostenere la crescita futura e attrarre nuovi talenti.
