In un’epoca di rapidi cambiamenti tecnologici e digitalizzazione, le aziende si trovano di fronte a sfide senza precedenti. La necessità di adattarsi e innovare è diventata imperativa, e FiberCop, un attore chiave nel settore delle telecomunicazioni, ha deciso di prendere l’iniziativa. Maria Lamelas Godinez, chief human resources officer dell’azienda, ha recentemente annunciato un ambizioso programma di reskilling che coinvolgerà ben 18mila dipendenti, ponendo l’accento sull’importanza dell’alfabetizzazione in intelligenza artificiale e sulle competenze necessarie per affrontare il cambiamento tecnologico.
Un annuncio strategico alla conferenza di Roma
La dichiarazione di Lamelas Godinez è avvenuta durante la conferenza “Europa e industria unite per la competitività” tenutasi a Roma, un evento che ha riunito importanti aziende italiane e rappresentanti del settore pubblico per discutere le sfide e le opportunità del mercato europeo. Durante l’incontro, è stata presentata anche la “Dichiarazione Competitività 2026”, un documento strategico che mira a promuovere la crescita e l’innovazione nel contesto dell’industria europea.
Il programma di reskilling di FiberCop
Il programma di reskilling di FiberCop si propone di formare i dipendenti su tematiche fondamentali legate all’intelligenza artificiale, un settore in continua evoluzione che sta trasformando il modo in cui le aziende operano. L’obiettivo è quello di dotare i lavoratori delle competenze necessarie per navigare in un ambiente lavorativo sempre più digitalizzato e automatizzato.
- Alfabetizzazione in intelligenza artificiale: I dipendenti saranno formati su come utilizzare strumenti e tecnologie basati sull’IA, migliorando così la loro capacità di adattarsi ai cambiamenti.
- Competenze per il cambiamento tecnologico: Il programma non si limiterà all’IA, ma includerà anche corsi su altre tecnologie emergenti e sulle soft skills necessarie per affrontare il cambiamento.
Risultati già tangibili
Già quest’anno, FiberCop ha registrato un significativo interesse per le opportunità di riqualificazione, con 1500 dipendenti che hanno partecipato a corsi di formazione e hanno intrapreso cambi di lavoro e funzione. Questo non solo dimostra l’impegno dell’azienda verso la crescita professionale dei suoi collaboratori, ma evidenzia anche la volontà di promuovere una cultura del cambiamento all’interno dell’organizzazione.
Verso una cultura del cambiamento
Il programma di reskilling di FiberCop rappresenta un passo importante verso la creazione di una cultura aziendale che abbraccia il cambiamento e l’innovazione. In un contesto globale caratterizzato da sfide economiche e tecnologiche, le aziende che investono nella formazione e nello sviluppo delle competenze dei propri dipendenti si pongono in una posizione favorevole per affrontare le sfide future.
In conclusione, l’iniziativa di FiberCop non è solo un investimento nel capitale umano, ma anche una dichiarazione di intenti per il futuro dell’industria. Con l’alfabetizzazione in intelligenza artificiale e la formazione continua, l’azienda si prepara a navigare le acque tempestose della trasformazione digitale, dimostrando che il cambiamento può essere non solo affrontato, ma anche abbracciato con entusiasmo.
